La Red

ONS ONDERZOEK · IN OPDRACHT VAN HET MINISTERIE VAN OCW

Gekwalificeerd zijn is niet genoeg.

La Red en Panteia onderzochten voor het ministerie van OCW hoe vrouwen de top van het bedrijfsleven bereiken. Het antwoord zit niet in het cv. Het zit in het netwerk eromheen.

HET ONDERZOEK

Een netwerkanalyse van de top 200.

Wie komt er in de raad van bestuur van een top 200-bedrijf? Wij brachten met Panteia in kaart waar de komende jaren plekken vrijkomen in besturen en raden van commissarissen, wie daarover gaan en via welke routes kandidaten in beeld komen. De methode was een netwerkanalyse van de top van het Nederlandse bedrijfsleven.

De uitkomst was ongemakkelijk en bruikbaar tegelijk: een board ready vrouw met het juiste cv komt er niet op kwalificatie. Ze moet zichtbaar zijn voor de juiste personen, op de juiste plekken, op het juiste moment.

"Een toppositie word je gegund. Gunnen loopt via mensen.

BEVINDING UIT DE NETWERKANALYSE VAN DE TOP 200

HET VERVOLG

It takes two to tango.

In 2018 volgde het tweede onderzoek, over de doorstroom naar de subtop. De conclusie kreeg de titel mee: it takes two to tango. Vrouwen moeten het netwerkspel leren spelen. Organisaties moeten een omgeving bouwen waarin dat kan. De minister nam de aanbevelingen over in een kamerbrief aan de Tweede Kamer.

VAN ONDERZOEK NAAR PRAKTIJK

Hetzelfde onderzoek doen we voor organisaties.

Dit is wat een externe netwerkanalyse blootlegt: wie ergens over gaat, via wie je binnenkomt en waar je nu onzichtbaar bent. Voor een lobby, een benoeming of een markt. NetNavi is het instrument.

Terug naar Kennis

Laten we een half uur praten over waar je netwerk nu staat.

Je krijgt Job ten Bosch aan de lijn en samen kijken we wat er speelt, zonder dat er een offerte achteraan komt.