La Red en Panteia hebben in opdracht van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap in kaart gebracht waar de komende jaren vacatures ontstaan in de Raad van Besturen en Raad van Commissarissen van de top 200 bedrijven, wie relevante actoren en stakeholders zijn en welke netwerkstrategieën board ready vrouwen kunnen inzetten om de top te bereiken. Want gekwalificeerd zijn alleen is als board ready vrouw niet voldoende om de top te bereiken. Je zal zichtbaar moeten zijn voor de juiste personen en op de juiste plekken om die toppositie gegund te krijgen.
Het onderzoek van La Red en Panteia biedt concrete handvatten voor board ready vrouwen en draagt bij aan het doel van Vrouwen naar de Top (een gezamenlijk initiatief van het Ministerie van OCW en VNO-NCW) om meer vrouwen benoemd te krijgen. Dit om o.a. een evenwichtige verdeling van zetels over mannen en vrouwen in RvB’s en RvC’s, zoals door De Wet Bestuur en Toezicht als regel wordt gesteld, te behalen. Klik hier om het volledige onderzoek te downloaden.
Met behulp van de verzamelde onderzoeksdata van La Red en Panteia is nu ook een tool gemaakt waarmee je gemakkelijk kunt zien welke posities er de komende jaren vrijkomen. Je kunt de tool vanaf nu bekijken op www.navigerennaardetop.nl. Zie ook het vandaag verschenen persbericht ‘Bussemaker: einde aan black box rond vacatures in Nederlandse boardrooms’ dat hierover verscheen, de blog van Miriam Notten (een stappenplan om de top te bereiken) die o.a. verscheen op de website van VNO-NCW en het item van Arjen Lubach in het programma Zondag met Lubach.
